Terugblik op Arbeidersdag
Uit on-line onderzoek kwam ik na twaalf jaar geleden zelf in het arbeidsproces te zijn gestapt nu pas achter wat het inhoudt. Vroeger had ik het idee: “een dag om de arbeiders te danken voor hun behaalde resultaten en lekker een dag vrij!”. Ik kwam erachter dat dit voor een deel waar was. Het andere deel houdt in dat “de invoering van de acht-urige werkdag” wordt gevierd. Dit gaat terug naar 1886 (Bron: https://en.wikipedia.org/wiki/International_Workers%27_Day)
Toen leefden we nog in het industriële tijdperk en was de manier van denken, werken en zakendoen anders. Nu, 130 jaar later, leven wij in het informatietijdperk, waarbij mensen veelal ook op kantoor en met computers werken. Ook zijn onze normen en waarden nu anders dan 130 jaar geleden (denk ik). Steeds meer mensen zetten hun ‘quality of life’ en ‘life balance’ voorop.
De vragen die toen opkwamen: “In hoeverre is een acht-urige werkweek nog effectief?” “Wat voor effect heeft acht uren per dag fysiek werken op ons lichaam vergeleken met acht uren mentaal/computerwerk?” “Kunnen wij in minder uren ook minimaal zoveel resultaten behalen als wanneer wij acht uren werken, waarbij er spookuren bij zitten?” “Zou een bedrijf minder (kantoor)kosten hebben bij minder uren draaien?” “Hoe zal het dan zijn met het ziekteverzuim?” “Welke nieuwe kansen biedt dit perspectief ons?” De antwoorden op deze vragen zullen per branche kunnen verschillen.
In Zweden is men bijvoorbeeld aan het experimenteren met een zes-urige werkdag en behoud van het salaris met positieve ervaringen. (Bron: http://www.trouw.nl/tr/nl/4496/Buitenland/article/detail/4145818/2015/09/19/Heeft-de-achturige-werkdag-zijn-beste-tijd-gehad.dhtml)
Om de vertaalslag naar Suriname te maken:
- Er zijn instellingen waar men nauwelijks twee uur per dag effectief werkt, terwijl er veel werk te verzetten is
- Er zijn bedrijven waar men gemiddeld acht uur per dag werkt en de doelen haalt
- Er zijn bedrijven waar men geregeld overwerkt, wat invloed heeft op de gezondheid en het gezinsleven van werknemers
- Vul a.u.b. aan met jouw ervaringen.
Er is altijd ruimte voor efficiëntieverbetering. Als je naar jouw situatie kijkt, ben je er happy mee? In plaats van iets automatisch over te nemen uit 1886 of uit het buitenland, hoe wil jij het liefst invulling geven aan jouw werkdag? Wanneer en hoe ben jij het productiefst? En, wat wil/kun jij hieraan doen?
Wan swit wrokoman dey!
zie ook: UnitedNews.sr