Het is een kwestie van vertrouwen
geschreven door Lunice Heuvel
Vandaag, 14 mei 2021, bestaat WITHIN zeven jaar.
Toen Sam 11 jaar geleden de noodzaak van in-house coaching identificeerde, paste het niet in de bedrijfsvoering om dit intern op te zetten in het bedrijf waar hij toen werkte. Hij heeft toen met veel pijn zijn prachtige werkplek verlaten om vanuit een eigen bedrijf invulling te geven aan die behoefte en mensen te begeleiden.
Inmiddels is het duidelijk dat in meer mature bedrijven een groeiende behoefte is aan 1-on-1 coaching. Terugblikkend is er veel veranderd voor Sam, maar niet voor degenen op de werkvloer die nog steeds struggelen, die nog afhankelijk zijn van situationele factoren op het werk, die nog niet geleerd hebben hoe het voor zichzelf op te lossen en bij wie de behoefte aan 1-on1 coaching groot is.
Wat biedt WITHIN Life Coaching & Healing?
WITHIN Life Coaching & Healing biedt onder andere:
- De Coachende Manager;
- 1-on-1 coaching; coaching van teamleden, outsourced
- en meer…
De Coachende Manager
De manager die technisch heel goed is en de skills wilt leren om met mensen om te gaan, kan dat doen in deze cursus. Managers leren dus beter met mensen omgaan, op basis van coachend leiderschap. De manager ‘educate’ zichzelf. Meer info hierover: https://www.withincoaching.net/event/1-on-1-cursus-de-coachende-manager.
1-on-1 coaching voor teamleden
1-on-1 coaching voor teamleden is in principe net als het hebben van een bedrijfsarts, in dit geval dus een bedrijfscoach. Afhankelijk van de maturity van een bedrijf hoeft er niet perse een in-house coach op de werkvloer te zijn, maar wordt er doorverwezen wanneer het nodig is. HR kan het monitoren.
Een coach wordt binnengehaald voor de motivatie, gezonde werkers, stressmanagement, productiviteit, goed samenwerken en zorgt ervoor dat mensen prettig in hun vel zitten.
Bovendien, de samenstelling van coaches, Caricoaches zoals ze bij ons heten, is multi-disciplinair.
De doelgroep: de leiding en overige teamleden.
Waarom kiezen voor een Caricoach?
- Personeel dat zich niet gehoord voelt
- Gedemotiveerd personeel
- Personeel dat behoefte heeft aan informatie
- Personeel dat zich afhankelijk voelt en om hen te leren om zaken voor zichzelf op te lossen
- Personeel dat geen gebruik maakt van coachingsvoorzieningen van hun werkgever op basis van wantrouwen (bijvoorbeeld de onbetrouwbaarheid van de leidinggevende of desbetreffende functionaris)
“Waarom zou ik mijn grieven met de daarvoor aangestelde persoon delen? Die is verbonden aan het bedrijf en geeft misschien informatie door aan anderen.”
“Suriname is klein, en er wordt veel geroddeld, ook door managers in hoge posities.”
Bovenstaande uitspraken van personeel geven het belang aan van de bedrijfscoach, die op 1-on-1 coaching en groepscoaching biedt op basis van vertrouwen.
WITHIN Life Coaching & Healing: Coaching is een kwestie van Vertrouwen!