Team Buildings | Trainingen | Trajecten | Cultural Change

Bij WITHIN geloven we dat training veel meer is dan het overdragen van kennis. Het is een proces van groei, bewustwording en transformatie, dat begint met inspiratie, maar pas écht waarde krijgt wanneer inzichten in de praktijk worden gebracht. Leren is een reis, geen sprint. Het vraagt om tijd, ruimte en herhaling om diepgaand effect te hebben.

Daarom adviseren wij een gefaseerde aanpak, waarbij we trainingen niet als op zichzelf staande momenten beschouwen, maar als onderdeel van een groeiend traject. We stellen bewust pauzes tussen de sessies voor , zodat deelnemers de stof kunnen verwerken, reflecteren op hun eigen ontwikkeling en vervolgens voortbouwen op eerder opgedane inzichten. Dit voorkomt dat de training slechts een eenmalige inspiratiebron is en zorgt ervoor dat nieuwe vaardigheden en inzichten écht verankerd raken in het dagelijkse werk.

Een terugkomdag of zelfs een traject verspreid over meerdere maanden kan cruciaal zijn om een echte mindshift te realiseren. Dit helpt niet alleen om gedragsverandering te versterken, maar ook om het geleerde structureel te integreren binnen de HRM-principes van de organisatie.

Leren als een natuurlijk proces

Om onze visie tastbaar te maken, vergelijken we het leerproces graag met de natuur. Groei gaat in fases en heeft de juiste aandacht en zorg nodig:

🌱 Zaaien – De basis leggen
Een training plant de eerste zaadjes van verandering. Het biedt kennis, inzichten en nieuwe perspectieven, maar zoals in de natuur geldt: zaaien is slechts het begin.

💧 Water geven en verzorgen – Follow-up coaching
Zonder aandacht en zorg verdwijnt nieuw gedrag snel. Uit onderzoek blijkt dat veel deelnemers na drie weken zonder opvolging weer terugvallen in oude gewoonten. Daarom is coaching na de training essentieel om de inzichten te verdiepen en te verankeren.

⚖️ Doserend leren – Afstemmen op de capaciteit van de deelnemer
Te veel informatie in korte tijd kan averechts werken. Net zoals een plant kan verdrinken bij te veel water, kan een overvloed aan kennis leiden tot verwarring en weerstand. Wij stemmen het leerproces af op de absorptiecapaciteit van de deelnemers, zodat kennis en vaardigheden op natuurlijke wijze kunnen groeien.

🕰️ Verandering en groei kosten tijd
Soms verwachten organisaties direct na één training merkbare verandering. Maar echte transformatie ontstaat niet in één dag; het is een proces van consistentie en geduld. Net zoals een boom niet in één nacht groeit, heeft gedragsverandering tijd en herhaling nodig.

👷 De juiste specialist op het juiste moment
Niet elke trainer is geschikt voor elke leerbehoefte. Net zoals een tuinman gespecialiseerd kan zijn in bomen snoeien, gras maaien of struiken vormen, vereist elke training een andere aanpak en expertise. Een effectieve training begint met de juiste match tussen trainer en leerdoel.

🛠️ Gereedschappen voor groei – Praktisch toepasbaar materiaal
Werkboeken, handouts en andere leermiddelen zijn geen extra’s, maar essentiële gereedschappen om het leerproces te ondersteunen. Ze helpen deelnemers om de nieuwe kennis toe te passen, bij te schaven en uiteindelijk tot bloei te laten komen.

Een blijvende impact

Onze aanpak zorgt ervoor dat trainingen niet slechts inspirerende momenten zijn, maar duurzame verandering teweegbrengen. We helpen organisaties en individuen niet alleen om nieuwe inzichten te verwerven, maar ook om ze te beleven, toepassen en integreren.

Leren is geen doel op zich, maar een krachtig middel om impact te maken – op het werk, in teams en in de hele organisatie.

Besteed aandacht aan één of meer van onderstaande gebieden:

  • Strategie
  • Visie, missie en kernwaarden
  • Organisatiecultuur
  • Elkaar beter leren kennen
  • Motivatie
  • Positieve sfeer/team-spirit creëren
  • Samen-werken
  • Effectieve communicatie
  • Conflicthantering
  • Time Management
  • Stress Management
  • Growth Mindset

Na de sessies:

  • Gaan jullie makkelijker om met uitdagingen binnen het team
  • Weten jullie hoe een duidelijk gemeenschappelijk doel, dat gedragen wordt, te formuleren
  • Weten jullie hoe iedereen zijn of haar bijdrage in de praktijk daaraan kan leveren, al dan niet volgens (te beschrijven) processen en mbv ICT
  • Hebben jullie manieren om elkaar (beter) te leren kennen zodat je de ‘right man on the right place at the right time doing the right things’ hebt
  • Hebben jullie tools om teamdoelen makkelijker te realiseren

Doelgroep: Directeuren, Business owners, Professionals, Managers en hun teamleden
Datum en Tijd: in overleg.
Duur: Afhankelijk van de behoefte wordt een programma op maat aangeboden.
Jouw investering: Afhankelijk van de grootte van de groep. Neem hier contact met ons op voor een oriëntatiegesprek waarna wij een offerte op maat aanbieden.
Werkboek: Macht over eigen Kracht, de weg naar de dreamteam

Meer weten?
Wij helpen jou graag in een vrijblijvend oriëntatiegesprek om na te gaan wat het beste bij jouw organisatie past. Neem hier contact met ons op.